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- 地(di)址：北京市朝阳区(qu)曙光西(xi)里甲5号(hao)院19号(hao)楼(lou)
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人才理念
人才战略
航空(kong)工业坚(jian)持人才是第一资源的理念，把人才队伍建设作为企业发展壮大、追求(qiu)卓(zhuo)越、基业长青(qing)的全局性(xing)、战(zhan)略性(xing)和基础性(xing)工作。
人才结构
航空工(gong)(gong)业共有(you)员工(gong)(gong)45.8万(wan)人(ren)(ren)，平(ping)均年龄为36.2岁。其中(zhong)35岁及以下22.8万(wan)人(ren)(ren)，占在岗职工(gong)(gong)的53.3%；36至45岁10.5万(wan)人(ren)(ren)，占24.5%；
人才政策
航(hang)空工(gong)业围(wei)绕(rao)建设新时(shi)代(dai)航(hang)空强国(guo)的使命战略，坚持(chi)面向(xiang)全体(ti)员工(gong)、面向(xiang)核心骨(gu)干、面向(xiang)重点群体(ti)，完善选人用(yong)人机(ji)制、完善考核评价机(ji)制...
职业管理
航空工(gong)业大力实施“人(ren)才强企”战略，不断深化(hua)人(ren)才工(gong)作体制机制改革，全面加(jia)强出资人(ren)代表队伍、经营管(guan)理人(ren)才队伍、党群工(gong)作者队伍、专(zhuan)业技(ji)术..
航空工(gong)业以"教育培训是企(qi)业生产力生成(cheng)重要(yao)形式(shi)"的思想理念为指引，坚(jian)持面(mian)向集团战(zhan)略(lve)、面(mian)向产业发展(zhan)、面(mian)向员工(gong)成(cheng)长、面(mian)向客户价值开展(zhan)教育培训..
航空工业坚(jian)持按劳分配与(yu)按生产要素分配相结合，树立全(quan)面薪酬观(guan)，建立了以(yi)岗位绩效(xiao)工资制为(wei)主，年薪制、股(gu)权激(ji)励(li)、分红权激(ji)励(li)等(deng)其他形式(shi)为(wei)补(bu)充..
领军人物
- 顾诵芬
- 关桥
- 李明
- 陈一坚
- 张彦仲
- 冯培德
- 杨凤田
- 唐长红
- 樊会涛
- 孙聪
- 杨伟
- 鲁宏勋
- 彭毅
- 万胜强
- 刘时勇
- 黄孟虎
- 王 刚